10 compromissos da empresa com promoção dos direitos LGBT

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Na semana que se discute os direitos LGBTI+, que marca a Parada do Orgulho LGBT de São Paulo no dia 23 de junho, um tema relevante é a promoção da diversidade nas empresas, incluindo a questão LGBTI+.

O Instituto Ethos criou em 2013, do manual “O Compromisso das Empresas com os Direitos Humanos LGBT”, com orientações ao mundo empresarial em ações voltadas para lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais. Discutido com a participação de 36 grandes empresas e 74 profissionais, o então Fórum de Empresas e Direitos LGBT, destacou 10 compromissos das empresas com a promoção dos direitos LGBTI+. Acesse a publicação aqui.

  1. Comprometer-se – presidência e executivos – com respeito e a promoção dos direitos LGBT
  2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT
  3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT
  4. Sensibilizar e educar para o respeito do LGBT
  5.  Estipular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT
  6. Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing
  7. Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes
  8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT
  9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT na cadeia de valor
  10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade

Em 2018, deu-se início a criação do Guia Temático dos Indicadores Ethos- Fórum LGBT+. uma ferramenta inédita no Brasil que tem o objetivo de promover a diversidade e direitos LGBTI+ na esfera empresarial.

“As empresas podem exercer um papel vital na promoção da diversidade. Consiste em um ambiente com a capacidade de engajar seus colaboradores e sua cadeia de valor, promovendo políticas mais inclusivas e incentivando mudanças de conduta em seus relacionamentos”, diz Ana Lucia Melo Custodio, diretora-adjunta do Instituto Ethos. Segundo ela, ao transmitir esse conceito no dia a dia do trabalho, há a possibilidade de reverberar os aprendizados para a sociedade como um todo. “Trata-se de um ciclo virtuoso, no qual as empresas são chave para que isso se fortaleça cada vez mais”.